Tugas 2 : EKMA4478 /Analisis Kasus Bisnis

 

Tugas 2                                    : EKMA4478 /Analisis Kasus Bisnis

 

 

Hal-hal apa saja yang perlu dilakukan oleh organisasi bisnis/perusahaan untuk meningkatkan kompetensi karyawan sehingga dapat dipromosikan untuk mengisi jabatan tertentu yaitu:

Ada sejumlah metode yang dapat diambil dalam mengadakan pelatihan dan pengembangan karyawan, sesuai dengan situasi yang dihadapi perusahaan:

 

1.  Pelatihan karyawan

Metode ini membantu karyawan membangun pengetahuan dasar yang harus mereka miliki pada level atau posisi tertentu.

 

2.  Coaching efektif

Pemimpin atau jajaran manajemen dapat menjadi coach yang efektif bagi karyawan mereka. Selama bekerja, mereka dapat menggunakan berbagai situasi yang mereka hadapi sebagai momen belajar. Bahan belajar terbaik memang berasal dari rutinitas atau problem yang dihadapi karyawan sehari-hari.

 

3.  Mentoring kepemimpinan

Mentoring akan lebih efektif daripada melatih, memarahi, mengritik, atau menegur karyawan. Dengan mentoring, karyawan akan lebih terbantu untuk melihat dampak dari perilakunya, memunculkan rasa tanggung jawab pribadi, dan kemudian berkomitmen untuk membuat perubahan positif.

Terdapat beberapa metode/cara yang lumrah dipakai dalam program pengembangan karir, yaitu :

 

 

1.        Pendidikan dan Pelatihan

Metode ini menjadi salah satu cara perusahaan untuk memperbaiki dan mengembangkan sikap, perilaku, keterampilan, serta pengetahuan dari karyawannya sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Bentuk-bentuk pendidikan dan pelatihan ini adalah seperti perencanaan karir, pembelajaran, rotasi pekerjaan, pelatihan dan bimbingan, bussines games, simulasi, magang, dan lain sebagainya.

 

 

2.        Promosi

Promosi menjadi bentuk program pengembangan karir yang diharapkan oleh karyawan karena mereka bisa mendapat jabatan dengan posisi yang lebih tinggi. Umumnya, promosi juga akan diikuti oleh tugas dan tanggung jawab yang lebih tinggi pula, namun semua akan sebanding dengan income dan fasilitas yang didapat. Pelaksanaan promosi tentu harus memperhatikan syarat-syarat seperto pengalaman, tingkat pendidikan, kejujuran, loyalitas, dan sebagainya.

 

 

3.        Mutasi

Mutasi merupakan perubahan posisi/jabatan atau tempat bekerja yang dilakukan pimpinan perusahaan kepada karyawannya baik secara horizontal maupun vertical. Prinsip dari program mutasi ini adalah memindahkan karyawan ke posisi yang lebih tepat dengan pekerjaan yang sesuai sehingga produktivitas kerja bisa meningkat.

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

HARGA DAN ELASTISITAS PERMINTAAN DAN PENAWARAN

Image
HARGA DAN ELASTISITAS PERMINTAAN DAN PENAWARAN   A.     Mekanisme Penentuan Harga Permintaan dan Penawaran 1.       Permintaan Permintaan   dalam   pengertian   ilmu   ekonomi   didefinisikan   sebagaiskedul, kurva, atau fungsi yang menunjukkan berbagai jumlah suatu produk yang para konsumen ingin dan mampu membeli pada berbagai tingkat harga yang mungkin selama periode waktu tertentu. Jadi, permintaan menunjukkan hubungan antara harga dan jumlah barang yang diminta.   Tabel 2.1. Permintaan Seorang Pembeli akan Jeruk (Data Hipotetis)   Harga per Satuan (ribu rupiah) Jumlah yang Diminta (kg per minggu) 5 1 4 2 3 3 2 4 1 5 Telah disebutkan bahwa dalam konsep permintaan terkandung pengertian ingin dan mampu membeli karena keinginan saja tidaklah efektif di pasar. Seseorang mungkin ingin membeli mobil Toyota Kijang buatan tahu
Read more

INTERVIEW cruiseship

  • Please tell me a little about yourself? ( jelasin tentang diri loe ) • What have you learned from your past jobs that related to Cruise line staff? ( jelasin pengalamn kerja loe di hotel, apa yang loe dapet dari pekerjaan loe dan hubunganya dengan posisi yang loe lamar ) • Why did you leave your last job? ( bilang aja pengen cari duit yang lebih gede, jangan bilang cari pengalaman baru soalnya yang kita butuh duit ) • Tell me about your last position and what you did? ( posisi loe sebelumnya, bilang aja cleaning service. haha kidding gan. ) • Where would you like to be in 3 years? 5 years? ( terserah loe mau jadi apa 3 - 5 tahun kedepan ) • What made you choose to apply to   Cruise line   staff? ( bilang "i want to get a better sallary and better future carrer" ) • What are your strengths and weaknesses? ( jelasin kelebihan sama kekurangan loe, mungkin loe kelebian berat badan. haha ) • What do you know about this company? ( cari tau dulu tentang perusahaan tempat
Read more

Tugas

1.Jelaskan dua peranan aset keuangan dalam perkekonomian beserta contoh penjelasannya? Aset berwujud adalah aset yang nilainya bergantung dari bentuk fisik tertentu atas aset tersebut,contoh :tanah, bangunan, mobil, pabrik, mesin, dan aset-aset fisik lain.sedangkan aset tak  terwujud adalah aset yang nilainya tidak tergantung dari bentuk fisik aset tersebut, salah satu jenis aset tak terwujud adalah aset keuangan.aset keuangan memiliki nilai karena klaim-klaim atas sejuml;ah manfaat yang berupa arus kas di masa mendatang. 2. Sebutkan dan jelaskan klasifikasi pasar keuangan berdasarkan jatuh tempo klaim ? a.       Pasar uang (money market) Merupakan pasar yang memperdagangkan aset keuangan dengan instrumen utang jasa pendek .pada umumnya jangka waktu jatuh tempo surat ulang dibawah 12 tahun b.      Pasar modal (capital market) Adalah pasar aset-aset keuangan jangka panjang,yaitu aset keuangan yang jatuh temponya diatas 12 bulan .dipasar ini aset keuangan yang diperdagangkan bisa deng
Read more