MANAJEMEN KINERJA M.1. TANTANGAN MANAJEMEN KINERJA KB.1. Manajemen Kinerja sebagai Suatu Sistem Sistem adalah komponen-komponen yang berinteraksi dan bekerja bersama secara interdependen untuk mencapai sesuatu. Sistem menerima input dan mengubah input melalui proses untuk menjadi output. Output dapat berupa hasil atau produk atau jasa atau informasi. Sistem manajemen kinerja itu penting karena berhubungan dengan kesuksesan kerja, peningkatan kinerja, pengembangan diri karyawan, dan sasaran organisasi. Manajemen kinerja tidak linier tetapi tidak berurutan atau melompat-lompat. Sebagai sebuah sistem, manajemen kinerja harus berhubungan dengan fungsi-fungsi penting lain seperti kesuksesan kerja, peningkatan kinerja, pengemnbangan diri karyawan, dan sasaran organisasi. Semakin baik kita merangkaikan sebuah sistem manajemen kinerja dengan hal-...
Tugas 1 : EKMA4478 /Analisis Kasus Bisnis Diketahui laporan keuangan PT. XYZ sebagai berikut. PT. XYZ NERACA PER 31 DES 2020 (dalam jutaan rupiah) Kas 2000 UtangDagang 3.000 PiutangDagang 6000 Utangwesel Persediaan 3000 Jangkapanjang 3.500 Gedung ...
Ajari Aku Mengenal Duniamu Kami berdiri seperti orang bodoh disitu. Hujan yang tak mampu diprediksi datang semaunya sendiri. Derasnya tak tanggung-tanggung. Pemandangan di depan mataku hanya genangan air, sampah-sampah daun mengalir diatas permukaannya. Bau tanah basah sudah menyentuh hidung sejak tadi, betapa aku jatuh cinta pada aroma yang mengesankan ini. Udara dingin telah menusuk tulang. Hingga aku muak dan kesal sendiri. Langkahku terkunci dengan seseorang yang berada disampingku. Aku mengenalnya, teman sekelas, namun aku belum benar-benar mengetahui tentangnya. Bagiku, dia belum menjadi seseorang yang special, maka aku tak perlu mengingat detail kehidupannya. Dalam suasana menyebalkan seperti ini, apa yang harus kulakukan? Kami berdua di depan teras kelas dan tak saling membuka suara. Hanya lirih, aku bosan. ...
Comments
Post a Comment